● Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.

● Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.

● Identificar as necessidades de contratação da empresa, colaborando com gerentes de departamento para definir perfis de cargos;

● Realizar triagem de currículos e entrevistas;

● Gerenciar a documentação necessária para a contratação e integração de novos colaboradores;

● Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores;

● Avaliar a eficácia dos treinamentos realizados, medindo o impacto no desempenho dos colaboradores;

● Implementar e gerenciar processos de avaliação de desempenho, incluindo feedback contínuo e avaliações formais periódicas;

● Atuar como mediador em conflitos entre colaboradores e entre colaboradores e a empresa;

● Assegurar que a empresa esteja em conformidade com a legislação trabalhista e normas regulamentadoras;

● Conduzir pesquisas de clima organizacional para avaliar a satisfação dos colaboradores;

● Desenvolver e implementar ações que promovam o engajamento e a motivação dos colaboradores.

● Ensino superior completo em áreas como: Gestão de Recursos Humanos, Administração, ou áreas correlatas.
● Experiência anterior;
● Conhecimento básico nas práticas e políticas de RH;
● Habilidades em comunicação eficaz, resolução de conflitos e gestão de relacionamentos;
● Resiliência: Capacidade de lidar com pressão e situações de alta demanda;
● Ter notebook e headset próprio.

● Contratação PJ
● Presencial